Los despidos sin justa causa deben ser objeto de indemnización laboral por parte del empleador, de no ser así tienes derecho a acudir ente la justicia laboral para el pago de la misma. Aun los despidos justificados deben respetar los derechos de los trabajadores, y debe cumplirse con el debido proceso para su desvinculacion.
De otra parte, aquellos trabajadores que cuentan con condiciones especificas como encontrarse en incapacidad, presentar una enfermedad de origen común o laboral, o encontrarse en estado de embarazo o durante el periodo de lactancia, son denominados como personas de especial protección, por lo tanto, no pueden ser despedidos sin que se configure una justa causa que sea verificada por el inspector de trabajo. De no ser así, tienes derecho a ser reintegrado a tu trabajo, cobrar los salarios dejados de cancelar y la indemnización a que haya lugar.
